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A mão de obra temporária é aquela contratada exclusivamente para atender demandas específicas e por tempo determinado, conforme a necessidade da empresa utilizadora desses serviços.

Nesse sentido, o trabalho temporário é a solução para empresas que vivenciam um momento atípico em seu quadro de funcionários ou experienciam um aumento na demanda de serviços.

Para contratar esses funcionários é necessário o intermédio de uma agência de trabalho temporário regulamentada pelo Ministério da Economia/Trabalho. Além disso, é preciso estar atento às diretrizes da Lei de Trabalho Temporário.

A contratação de mão de obra temporária é uma ótima alternativa para diferentes situações e traz diversos benefícios para as empresas.

Uma situação recorrente em que a contratação temporária é recomendada é para atender a uma demanda complementar de serviços, quando há a necessidade de aumento na produção.

Esse cenário é comum em períodos festivos e sazonais, e também em cidades turísticas durante as férias escolares, quando há maior circulação no comércio, além dos picos de produção e demandas de indústrias e serviços.

A contratação de temporários é justificada, também, pela necessidade de substituição provisória de um colaborador permanente. Isso pode acontecer em casos de afastamento por licença médica, licença maternidade ou férias e outras.

Possibilidade de prorrogação de contrato
Com a Lei 13.429/ 2017, houve a ampliação do prazo do contrato temporário para até 180 dias, além da possibilidade de prorrogação por até 90 dias, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.

Ou seja, na prática, se mantidas as condições que motivaram a contratação, o contrato de trabalho temporário pode durar até 270 dias, o que equivale a aproximadamente 9 meses. Lembrando que este prazo vale para ambas as hipóteses de contratação.

Assim, há maior flexibilidade na contratação de temporários, de forma a beneficiar colaboradores e empresas.

O primeiro passo para contratar trabalhadores temporários é contar com o intermédio de uma agência de trabalho temporário, como o Grupo Selpe.

Essas agências, quando devidamente regulamentadas, são as únicas autorizadas a realizar o processo de recrutamento e seleção de temporários, bem como guiá-los para atuação em empresas utilizadoras.

Além disso, é preciso se atentar ao cumprimento da Lei que assegura a categoria, bem como à elaboração do contrato entre as partes, para que todas as informações e decisões sejam resguardadas juridicamente.

É preciso ressaltar que o contrato de trabalho temporário deve especificar, principalmente, os seguintes pontos:

vaga e função, bem como atividades a serem desempenhadas;
remuneração e benefícios;
período de duração do contrato;
justificativa sobre a necessidade dos serviços e a escolha da modalidade.
Portanto, atente-se a essas questões e conte com uma consultoria especializada em RH.

Todo o processo de escolha de um bom parceiro comercial exige os cuidados tradicionais de verificação de qualidade, confiança, bom custo-benefício e boas referências, certo? Quando vamos analisar um processo de contratação de um fornecedor de mão de obra temporária, essa atenção deve ser redobrada.

Essa modalidade é a ponte de conexão entre profissionais e empresas utilizadoras de serviços temporários. Na prática, isso significa que uma escolha errada pode trazer prejuízos sérios para a organização, afinal, a relação comercial é de longa duração.

Conheça algumas dicas importantes para a análise de contratação e manutenção de seu fornecedor de mão de obra temporária:

verifique sua regularidade junto ao Ministério da Economia/Trabalho, por meio de seu registro ativo de Empresa de Trabalho Temporário (ETT);
solicite informações econômico-financeiras de seu fornecedor e verifique a saúde financeira da agência;
acompanhe os certificados de regularidade de tributos federais, estaduais e municipais;
exija a comprovação dos pagamentos mensais de salários e encargos;
verifique as referências de mercado deste fornecedor.
A contratação de mão de obra temporária traz diversos benefícios para as organizações, mas também tem diretrizes próprias de execução, o que demanda o apoio de uma empresa especializada em RH e a certeza quando a validade desse modelo de contratação para a sua empresa.